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对接,让人力资源管理系统管得更远

发布日期:2018-06-05 作者:y 点击:

    有人会认为人力资源管理系统是一个封闭的管理系统他的运作和构成不涉及其他管理上的操作,其实这是不对的。对接企业的其他管理系统和工具,能让企业的人力资源管理变得更加条理和丰满,也更能从多个方面给予员工工作环境的便利。

一、考勤机的对接

    对接考勤机主要是让企业的考勤管理能变得更加快捷和准确。人力资源管理系统直接从考勤机中读取员工的考勤资料,在根据预设的考勤规则判断员工的出勤情况,省却了管理员去收集和分析数据的麻烦。人力资源管理系统还能同时对接多个考勤机和不同类型的考勤工具,可以适应大部分企业的应用管理。

二、OA系统的对接

    在当代企业管理中OA已经是一个不能缺少的企业管理系统了。在使用OA的过程中员工往往会排斥人力资源管理系统的介入,除了在一部分功能可能存在重复之外,更多的是员工觉得在工作期间要更换系统的操作和很麻烦,影响工作效率。人力资源管理系统的对接可以让两个系统做到便捷的切换和功能数据的相互对接传输,再进一步提升工作的效率。

三、移动端的对接

     移动端管理是当前企业人力资源管理前进的方向之一。系统的移动端加入能充分调动员工的碎片时间,实现工作的无缝切换。手机在占据人们的注意力上已经到了一个不可忽视的地步,移动端的加入可以更好地实现消息的提醒,让事务的发布和处理变得更加的及时和快速。为此,企业在挑选人力资源管理系统的时候可以注意该系统是否配备移动端接口,是否能实现移动端的对接等功能。

就像一个企业需要有多个部门联合在一起方能高效率地前行,人力资源管理系统光靠自身是无法完全满足企业管理的需求的,它需要与不同的企业管理系统对接合作方能更高效地运行。

     蓝图业已绘就,目标已经明确。时不我待,只争朝夕。让我们江西安诚人力资源公司更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,不忘初心、牢记使命,开启江西人力资源和社会保障事业发展新征程,为全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献!

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